23所召开薪酬体系建设项目启动会

来源:中国电科     编辑:     www.4858.com:2012年12月19日              

近日,23所召开薪酬体系建设项目启动会。启动薪酬体系建设项目,一是为规范薪酬体系,规范管理,完善考核,达到23所薪酬体系制度化、规范化的目标;二是定岗定员,以岗定责,以岗定薪,通过岗位梳理,明确岗位职责,把合适的人放在合适的岗位。薪酬与贡献挂钩;三是建立以岗位考核为手段的人才评价体系;四是建立人才发展通道,在所发展的前提下,员工个人也能得到好的发展。

薪酬战略关系到人才战略,人才战略关系到所的发展战略的实现。23所提出“一三四三”发展思路,把人才队伍建设放在我所“四大核心能力”之首,把企业与员工和谐发展作为“三大目标”之一,可见人才在23所的发展中的重要作用。事业与员工和谐发展,不仅体现在薪酬上,还体现在员工社会价值的实现,随着所的发展,员工的经济地位、社会地位会不断提高。薪酬体系要服务于人才战略,服务于所的发展战略。

  正如集团党组书记樊友山在集团企业薪酬体系建设项目启动会上所讲,薪酬体系建设是战略实施的手段,是基础管理的重要内容,是企业学问形成的载体,是企业发展的动力机制。

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